Ladda ner appen genom att scanna koden med din mobilkamera.
Konsultlivet
Från att ha varit fast besluten om att sjuksköterskeyrket inte var något för henne, berättar Sandra idag att det absolut bästa med hennes jobb är känslan av att hon bidrar till något viktigt. Sandras karriär som sjuksköterska startade 2013 och några år in i yrket hoppade hon på bemanning. Hon har arbetat på olika uppdrag runt om i Stockholm, bland annat på äldreboenden, akutsjukhus och inom landstinget. Sandra älskar friheten, variationen och utmaningarna som jobbet medför men berättar samtidigt att man måste ha kött på benen.
Det är mycket som är bra med att vara sjuksköterska men framförallt känslan av att bidra till något viktigt – till en bättre hälsa för patienterna men även deras anhöriga. Man räddar ju liv! Det bästa är att kunna hjälpa de som har det svårt.
En av de största anledningarna till att jag började som bemanningssjuksköterska är friheten. Jag har möjlighet att lägga mitt schema som jag vill och arbeta på olika avdelningar. Dessutom tycker jag om variation och när det händer mycket. Jag skulle inte vilja vara på ett och samma ställe i 10 år, då skulle jag bli uttråkad och det skulle börja klia i fingrarna. Det bästa med bemanning är friheten, utmaningarna och att man får styra över hur man vill jobba.
Jag har varit med om olika bemötanden på arbetsplatser, de allra flesta har varit positiva men det finns också negativa. Vissa förväntar sig att man ska kunna allt och börja levera direkt, vilket är svårt innan man kommit in i rutinerna. Ytterligare en utmaning är att det ibland kan sticka i ögonen på andra att man är från bemanning och tjänar bra. Det finns en hel del utmaningar, dock väger fördelarna över.
Jag har en stöttande konsultchef som jag kan prata med när jag stöter på problem. Det är viktigt att få stöd och ha en konsultchef som kan gå in och sätta ner foten när det behövs.
Att ha kött på benen! Jag skulle inte rekommendera en nyexaminerad sjuksköterska att börja med bemanning direkt efter sin utbildning, både för hans eller hennes skull men även för patienternas. Jag tror att lite mer erfarenhet är bra innan man tar ett bemanningsuppdrag, exempelvis på en vårdavdelning eller något liknande som ger kontinuitet.
Jag skulle rekommendera minst 2 eller 3 års erfarenhet. Efter det tror jag att man är tillräckligt varm i kläderna för att utmana sig själv och kunna hantera allt vad bemanning innebär. Bemanning ska inte bara handla om att tjäna mer pengar utan det är även viktigt att vara trygg i sig själv och bland patienter.
Äntligen ska ni få träffa energiknippet Simon som arbetar som konsult via Colivia. Simon, som växte upp i Östersund, hade tidigt en känsla av att ett 8-5 jobb inte skulle passa honom. Efter gymnasiet reste han till Sydamerika på backpackerresa och det som skulle vara i 3 månader blev istället ett år. Efter sin första långresa kunde han inte få nog av att utforska nya kulturer och sex år senare kombinerar Simon sin stora resepassion med sitt yrke som bemanningssjuksköterska.
Väl hemma från Sydamerika började Simon att studera till sjuksköterska i studentstaden Lund. ”Mitt karriärsval var ingen självklarhet, men jag har stort socialt behov och får energi av människor.” Efter examen började Simon arbeta på akutmottagningen på Lasarettet i Ystad. ”På akuten händer det saker hela tiden och jag gillar det höga tempot”, säger Simon. ”Att arbeta där som nyexad var dock lika utmanande som utmattande, jag kände mig väldigt oerfaren”, fortsätter han. Det var under denna period som Simon blev tipsad av en vän om bemanning för att samla på mig erfarenheter av olika avdelningar och lära av kollegor. Simon kontaktade ett bemanningsbolag och fick snabbt sitt första uppdrag.
Redan ett halvår in i bemanning visste Simon att han aldrig skulle gå tillbaka. ”Friheten med bemanning är som att ha ett eget företag och dessutom får man fokusera på det som är roligt, patienterna. Bemanning är lärorikt samtidigt som det ger mig möjlighet, både ekonomiskt och tidsmässigt, att resa mer när jag är ledig.”
När vi frågar Simon vad som är viktigt när man kommer till en ny arbetsplats svarar han att man måste anpassa sig lite för att göra arbetet enklare både för sig själv och andra. ”En viktig aspekt av bemanning är att man är en extra resurs som ska stötta och underlätta för den ordinarie personalen.” Vidare berättar Simon att bemanning kan kännas främmande och läskigt men att det är just därför det är så utvecklande. Han jämför bemanning med att komma till ett nytt land där man inte helt förstår sig på kulturen. ”Det kan vara svårt att komma in i de rutiner som redan är satta, speciellt på avdelningar där många saker som är outtalade. Det är stor skillnad på struktur och jag föredrar när man är rak och transparent.”
Slutligen frågar vi Simon varför han valt att arbeta hos just Colivia. ”Idag arbetar jag inom bemanning för att kunna styra över min tid och där tycker jag att Colivias app är supersmidig. Det känns lite utdaterat att ringa och skicka mail mellan varandra som man gjorde förut. Nu kan jag bara chatta direkt med min konsultchef och planera mina uppdrag precis som jag vill.”
