Ladda ner appen genom att scanna koden med din mobilkamera.
Blogg
4 maj, 2022
Just nu larmar vården om ännu en sommar med personalbrist och osäkerhet för patienter runt om i Sverige. Låt oss gemensamt skapa ett recept för att undvika dessa larm under kommande oundvikbara sommar!
Sommaren närmar sig med med lika oväntat snabba steg som tidigare år – ja, i princip som alla år från det unika år i varje individs liv då sommaren metamorforiskt övergår från att vara sommarlov till att bli semester…
Sommaren betyder återhämtning, umgänge med familj och vänner och mycket annat med positiva förtecken och utgör en av nycklarna för att vi skall kunna arbeta intensivt under året och leverera all den produktion i olika former som produceras i Sverige. En viktig del av det vi producerar i Sverige är vård och just här verkar sommaren komma överraskande fort och dessutom inte riktigt hanteras på ett sätt som medarbetarna uppskattar. Vi hör åter larm från runt om i Sverige kring brist på personal och i år även att medarbetare i Västra Götalandsregionen säger upp sig för att få semester, enligt Sveriges Radio.
1. Patienter hamnar i kläm, även om vi inte blir sjuka i lika stor utsträckning över sommaren – av en mängd olika skäl men likväl ett mönster som återkommer. De patienter som har behov behöver dock få möjlighet att träffa vården under former som passar just dem.
2. Personalen mår inte bra – både då det inte känns bra med patienter som hamnar i kläm men också då det är viktigt även för personalen att få vila upp sig och detta i samklang med just ledigheten hos nära och kära.
3. Arbetsgivarna sliter sitt hår för att få till lösningar vilket slutar i att det antingen blir brist på personal eller att det erbjuds desperata lönehöjningar under sommaren (som exempelvis i Västernorrland).
Detta leder enbart till en negativ spiral och att personalen kör ett chicken-race med arbetsgivarna för att få upp lönerna vilket inte gynnar varken vården, skattebetalarna och framförallt inte patienterna.
Nej låt oss istället ta detta på allvar och göra det i tid. Jag tror inte att detta är ett fenomen som enbart uppkommer under somrarna utan som finns inbyggt i systemet då vi jobbar med slimmade organisationer och kortsiktigt statiskt planerande av exempelvis vårdplatser.
Det är inte så att det inte finns anställda som vill jobba under dessa tider men de behöver inte finnas på arbetsplatsen i fråga. Vi som jobbar med bemanning ser varje sommar en mängd vårdpersonal som vill jobba under sina förutsättningar och med flexibilitet som ledstjärna, redan idag täcker de upp viktiga behov inom vården men vi skulle kunna göra detta mycket mer strukturerat och just planerat.
Vårt förslag är att titta på personalhanteringen utifrån två ledord – flexibilitet och attraktivitet.
Flexibilitet i form av att införa lite andrum i hela systemet – låt organisationen ha en flexibel del där tio procent av de anställda kommer från sidan men ur ett långsiktigt och strategiskt planlagt perspektiv. Då finns det dels luft för egen sjukdom, VAB men också tid för förbättring av verksamheten. Den flexibla delen skulle dessutom kunna användas på olika ställen inom en region eller en kommun beroende på behov. Vi från vårdbemmaningssidan har möjligheten att vara flexibla och skapa andrummet på villkor som passar båda parter.
Attraktiviteten kommer som en positiv bieffekt – en organisation som har lite luft kommer inte att gå på knäna, stämningen kommer att bli positiv och patienterna kommer troligen att bli bättre behandlade när professionen får vara just proffs och inte konstant släcka bränder. Ett mer proaktivt sätt att hantera detta skulle göra regionerna till mer omtyckta arbetsgivare och med en personal som inte går på knäna redan innan sommaren tror vi att sommaren som dyker upp även nästa år kommer att kunna hanteras med framförhållning och utan sista-minuten-panik.
Vi är beredda att diskutera villkor och förutsättningar för en flexibel och förutsägbar vård – inte bara vi som bolag utan i samverkan med branschen i övrigt. Det finns mycket att vinna och framförallt finns det patienter att fokusera på.
